وجد بحث المؤسسة الخيرية أيضًا أن ما يزيد قليلاً عن ربع الأشخاص الذين لديهم اختلاف واضح تم التحديق بهم أثناء العمل ، بينما ذكر واحد من كل خمسة تقريبًا أنه تم تجاوزهم من أجل فرص التطوير أو الترقية أو زيادة الأجور أو الاتصال بالعميل / العملاء في مكان العمل.