تقود الأسئلة المتعلقة بالإنصاف في الأجور دفعة تاريخية من النقابات في شركة Apple

36


عندما يقوم نوح ماكول بعرض زملائه في العمل في متجر Apple الخاص بهم في ناشفيل بولاية تينيسي ، حول سبب قيامهم بتشكيل نقابة ، فإنه يركز على المال. يخبرهم عن المبلغ الذي جلبه متجر Apple العادي لكل عامل تاريخياً – بمئات الآلاف من الدولارات ، كما يقول – ثم يلاحظ أن العديد من الرواتب السنوية لعمال المتجر تحوم حول 46000 دولار ، وهو مبلغ محسوب من الشركة الجديدة اقل اجر.

قال ماكول ، 24 سنة ، وهو متخصص في المتاجر: “إنها حجة مقنعة للتنظيم”. “الناس على الفور مثل ،” أنت على حق. يجب أن نتقاضى رواتب أكثر. ”

تجري مثل هذه المناقشات في متاجر Apple في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، من نيويورك إلى كنتاكي ، حيث وصلت موجة وطنية من التنظيم أثارها الوباء إلى واحدة من أكثر الشركات قيمة في العالم.

هذا الأسبوع ، سيصبح العاملون في متجر Apple في توسون بولاية ماريلاند أول من يصوت في الشركة على الانضمام الرابطة الدولية للميكانيكي ونقابة عمال الفضاء. بدأ العد في 15 يونيو ومن المقرر أن تعلن النتيجة يوم السبت.

بينما يقر العديد من العاملين في Apple بأن الشركة تقدم أجورًا أعلى من المتوسط ​​لقطاع البيع بالتجزئة منخفض الأجر عادةً ومزايا مثل الرعاية الصحية والإجازة الأبوية التي تميزها عن المنافسين الآخرين ، إلا أنهم ما زالوا يتساءلون عما إذا كانوا يحصلون على رواتبهم بشكل عادل.

لا تفصح الشركة عن متوسط ​​رواتب عمال التجزئة ، لكنها أعلنت مؤخرًا عن الحد الأدنى للأجور سيرتفع إلى 22 دولارًا للساعة في يوليو – بما يتماشى تقريبًا مع متوسط ​​الأجر بالساعة لعمال التجزئة في مجال الإلكترونيات، والتي كانت 20.85 دولارًا في عام 2021 ، وفقًا للبيانات الفيدرالية.

قال عشرات الموظفين ، 10 حاليين واثنان سابقان ، في مقابلات مع هذه القصة أن الأسئلة المتعلقة بالأجور كانت الدافع وراء جهود التنظيم. تركز هذه الأسئلة على الإنصاف والشفافية وما إذا كانت الأرباح في الشركة التي كانت مؤخرًا أول شركة في العالم بقيمة 3 تريليونات دولار يتم تقاسمها بالتساوي مع عمالها في الخطوط الأمامية.

“لقد مررنا للتو بجائحة أثرت بشكل لا يصدق وغير متناسب على أفقر المجتمعات ومجتمعات الأقليات. وفي نفس الفترة الزمنية ، أضاف أغنى الأفراد في أمريكا تريليون دولار أخرى كاملة إلى ثروتهم ، “قال ديريك باولز ، 37 عامًا ، عامل في Apple في أتلانتا يساعد في تنظيم متجر كمبرلاند مول.

“لقد رأينا أنفسنا نعود إلى العمل واضطررنا إلى ارتداء الأقنعة والوقوف خلف زجاج شبكي أثناء التحدث إلى العملاء والأشياء ، بينما حصل نواب الرئيس والرؤساء التنفيذيون لدينا على العمل بأمان وأمان من المنزل.”

تاريخيا ، وفرت النقابات طريقا للطبقة الوسطى لكثير من الأمريكيين. ولكن مع تقلص عدد النقابات على مدى نصف القرن الماضي ، يرى الأكاديميون ظاهرة أخرى ، تتبع الارتفاع الحاد في عدم المساواة في الدخل إلى تراجعها.

قال هنري فاربر ، أستاذ الاقتصاد في جامعة برينستون ، والذي كان المؤلف الرئيسي لدراسة حديثة وجدت أن نمو النقابات في أعقاب الكساد الكبير أدى إلى انخفاضات كبيرة: “تشير الأدلة التاريخية إلى أن النقابات تساعد في الحد من عدم المساواة في الدخل”. في عدم المساواة في الدخل. “تشير الدلائل أيضًا إلى أن النقابات ترفع أجور العمال الأقل مهارة ، والأشخاص في أسفل توزيع الدخل أكثر من الأشخاص في القمة ، لذلك يكون لهم تأثير طبيعي معادل.”

من غير المرجح أن يؤدي التنظيم في شركة Apple ، التي توظف حوالي 65000 عامل تجزئة ، إلى إحداث تأثير في ذلك على نطاق واسع. ولكن في شركة تقنية تتمتع بمثل هذه الصورة الدولية الكبيرة ، يمكن أن يكون انتصار النقابة في شركة Apple مدويًا بشكل خاص.

دفع ثمنها

لطالما كان التعويض في شركة Apple موضوعًا ساخنًا ، حيث حققت الشركة أعلى قيمة سوقية في العالم لمعظم العقد الماضي. خلال الوباء ، ارتفعت قيمة الشركة إلى أبعد من ذلك ، حيث أصبحت أول شركة بقيمة 3 تريليونات دولار في نهاية عام 2021. وهذا يمثل ثلاثة أضعاف الرقم المسجل مؤخرًا في عام 2018. وارتفعت أيضًا عائداتها إلى 365 مليار دولار في نهاية عام 2021 السنة المالية ، ارتفاعًا من 274 مليار دولار في العام السابق ، وفقًا لـ بياناتها المالية.

منظر جوي لأبل بارك في كوبرتينو ، كاليفورنيا ، في 28 أكتوبر 2021.Tayfun CoÅkun / وكالة الأناضول عبر ملف Getty Images

ولكن على الرغم من زيادة الأجور بشكل مطرد في شركة Apple ، إلا أنها لم ترتفع بنفس الوتيرة. الحد الأدنى للأجور – 46000 دولار في السنة وفقًا لجدول دوام كامل – ارتفع بنسبة 45٪ منذ 2018 ، بحسب التصريحات التي قدمتها الشركة لوسائل الإعلام.

بدأ بعض العمال في إنشاء جداول بيانات لمشاركة الرواتب مع زملاء العمل دون الكشف عن هويتهم. لكن هذه الجهود تسببت في حدوث احتكاك في بعض الأحيان.

استقال مهندس البرمجيات السابق Cher Scarlett في عام 2021 بعد إجراء مثل هذا الاستطلاع لموظفي شركة Apple. وقالت إن جدول البيانات الخاص بها تلقى أكثر من 3000 إدخال للراتب من زملائها وأظهر دليلاً على وجود فجوات في الأجور بين الجنسين في بعض الفرق.

لدى سكارليت حاليًا شكوى معلقة لدى المجلس الوطني لعلاقات العمل تزعم فيها أن الشركة ضغطت على ضغطها من أجل شفافية الرواتب ، والتي يتمتع العاملون فيها بحماية قانونية. تدعي شكواها أن القيادة في الشركة “انخرطت في نشاط قسري وقمعي مكّن من الإساءة” للعمال الذين يتنظمون حول قضايا مثل الأجور. وتقول أيضًا إن الشركة منعتها هي وزميل لها من إنشاء قناة عامة على Slack لمناقشة المساواة في الأجور.

قال سكارليت: “ما كانوا يحاولون فعله هو منعنا من التنظيم حول أي قضية”. “الأجور هي أكبر انعكاس لكيفية معاملة الناس في مكان العمل.”

رفضت شركة آبل التعليق على مزاعم أو قضية سكارليت ، لكنها قالت إنها “حققت وحافظت” على المساواة في الأجور بين الجنسين لموظفيها في جميع أنحاء العالم منذ عام 2017.

وقالت الشركة في بيان وزعه المتحدث جوش ليبتون: “في الولايات المتحدة ، حققنا أيضًا المساواة في الأجور فيما يتعلق بالعرق والعرق – وكذلك المساواة في الأجور عند تقاطعات العرق والعرق مع الجنس”.

لعمال التجزئة لديها ، آخر تم تعميم جدول غير رسمي للراتب منذ أبريل، بعد المدير السابق لمتجر Apple في بروكلين ، نيويورك ، سيدني لو ، أنشأت واحدة انتشرت على موقع لينكد إن.

قال لو إنه بدأ الورقة لأنه بصفته مديرًا شارك في التوظيف ، رأى بشكل مباشر كيف أدى نظام الأجور في الشركة إلى خلق عدم المساواة ، مثل دفع موظف جديد تمامًا مثل دفع موظف منذ فترة طويلة.

قال: “لقد خلقت الهياكل الكثير من عدم المساواة”. “ما استهلكته من وقتي في Apple في دفع الرواتب هو أن سعر السوق العادل غالبًا لا يتناسب مع البيئة المتغيرة كما كان ينبغي أن تكون. … إنك تخسر بسبب التضخم ، وزيادة تكلفة المعيشة ، وتغير السوق ، والطريقة الوحيدة التي يمكن أن تعرفها هي من خلال شفافية الأجور “.

وقال بيان آخر أرسله ليبتون إن الشركة تقدر عمالها بعمق.

وقال البيان: “يسعدنا تقديم تعويضات ومزايا قوية للغاية للموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي ، بما في ذلك الرعاية الصحية ، وتسديد الرسوم الدراسية ، وإجازة الوالدين الجديدة ، والإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، ومنح الأسهم السنوية والعديد من المزايا الأخرى”.

شريحة أكبر

تقدر نقابة عمال الاتصالات في أمريكا ، وهي النقابة التي ينظم معها عمال متاجر آبل في أتلانتا ولويزفيل وناشفيل ونيويورك ومدن أخرى ، أن إيرادات الشركة لكل موظف التجزئة تتراوح بين 545 ألف دولار و 610 آلاف دولار ، بناءً على مراجعة مالية الشركة. صياغات. يتحدث العديد من العمال عن الإحصاء – ويستخدمونها ليقولوا إنهم يستحقون كسب المزيد.

قالت تياوانا دوجر ، 24 عامًا ، “بالنسبة لي ، هذا الشيء المدفوع في كل مكان ، لا يبدو أنه مهم ، كم من الوقت كنت في وظيفة ، لا يهم ما هي مجموعة المهارات الخاصة بك” يكسب حوالي 26 دولارًا في الساعة في متجر Apple في توسون.

الموظفون الذين يعملون لتوحيد متجر محطة غراند سنترال في نيويورك طلب حد أدنى للأجور قدره 30 دولارًا ساعة.

Tiawana Dugger ، 24 عامًا ، الذي يكسب حوالي 26 دولارًا في الساعة في متجر Apple في توسون ، ماريلاند.
Tiawana Dugger ، 24 عامًا ، الذي يكسب حوالي 26 دولارًا في الساعة في متجر Apple في توسون ، ماريلاند. فاليري بليش لـ NBC News

يقول جاي هيدجسبيث ، البالغ من العمر 20 عامًا ، وهو طالب وعامل يقود حملة نقابية في متجر Apple في لويزفيل ، كنتاكي ، إنه يكافح لدفع فواتيره مقابل 20 دولارًا في الساعة التي يكسبها حاليًا في الشركة من 20 إلى 30 ساعة في الأسبوع.

يكمل Hedgspeth دخله من Apple بإيراداته من بث الألعاب على Twitch ، حيث قال إنه يقضي حوالي 10 إلى 15 ساعة في الأسبوع ، ومن خمس ساعات إضافية أو أكثر في الأسبوع يعمل في شركة إنتاج. على الرغم من كل ذلك ، إلا أنه لا يزال يجد صعوبة في مواكبة نفقاته العادية ، والتي تبلغ حوالي 1650 دولارًا شهريًا مقابل الرسوم الدراسية والسكن ، و 400 دولار أخرى في الشهر لسيارته والتأمين ، وتكاليف أخرى مثل الطعام والترفيه ، على حد قوله.

وقال إن زيادة الحد الأدنى للأجور بدولارين في الساعة ، والتي تدخل حيز التنفيذ الشهر المقبل ، ستساعد في تغطية التكلفة المتزايدة للغاز ، ولكن ليس أكثر من ذلك.

قال إن شركة مثل Apple يجب أن تشارك المزيد من ثروتها.

قال: “مقارنة بالغالبية العظمى من الشركات الأخرى على وجه الخصوص ، تستعد شركة Apple بشكل فريد تقريبًا لتكون قادرة على فعل شيء حيال ذلك” ، مشيرًا إلى حقيقة أن الشركة أنفقت 85 مليار دولار على عمليات إعادة شراء الأسهم في العام الماضي ، وهو ما يقرب من 500000 دولار لكل فرد من 154000 شخص يعملون لدى Apple في جميع أنحاء العالم.

“نعتقد أن المطالبة بالشفافية حول عدم المساواة في الأجور ، وتعديلات تكلفة المعيشة في أجور المعيشة الحقيقية ليس بالأمر الجنوني الذي نطلبه. يبدو بشكل متزايد أن هناك تفاحتين. هناك جانب الشركة في كوبرتينو ، ثم هناك شركة أبل للبيع بالتجزئة “.



Source link

المادة السابقةنسخة VHS من ‘Back to the Future’ تباع بمبلغ 75000 دولار ، مسجلاً رقماً قياسياً جديداً للمزاد
المقالة القادمةيوصي مستشارو مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها بلقاحات Covid للأطفال حتى سن 6 أشهر