الخطة الرئيسية لمدرب مان يونايتد مكلارين لإعادة بناء “ثقافة الفوز” في أولد ترافورد

12



عاد ستيف مكلارين ، المصنف الثاني في فريق السير أليكس فيرجسون ، إلى المركز الثاني مانشستر يونايتد لفترة ثانية كمدرب مساعد ، وقد أرسل بالفعل رسالة قوية إلى مجموعة اللاعبين المسؤولين عن أسوأ ما في النادي الدوري الممتاز الأداء والمشجعين الذين اضطروا إلى تحمل مشاهدته.

عاد مكلارين إلى ملعب أولد ترافورد كجزء من الجهاز الفني الذي جمعه المدرب الجديد إريك تن هاغ، الذي تم تعيينه في مايو ليحل محل الرئيس المؤقت رالف رانجنيك. تولى رانجنيك المسؤولية من أولي جونار سولشاير في ديسمبر 2021 وشرع في الفوز في 11 فقط من أصل 29 مباراة خاضها مع فريقه في المركز السادس في الدوري الإنجليزي الممتاز ، وهو أقرب بكثير إلى منطقة الهبوط (23 نقطة) مما كان عليه في النهاية. ابطال مدينة مانشستر (35 نقطة). كما تم إقصاء الشياطين الحمر من الدور الثالث لكأس كاراباو ، والدور الرابع لكأس الاتحاد الإنجليزي ودوري أبطال أوروبا دور الـ16.

منذ ذلك الحين ، لجأوا إلى مدرب أياكس السابق تين هاج على أمل أن يساعد وجه جديد بأفكار جديدة على تعزيز النادي من الركود والعودة إلى طرق الفوز. سيتمكن الهولندي أيضًا من استدعاء حكمة وخبرة مكلارين ، الذي كان مدربًا شابًا في يونايتد عندما فاز بالثلاثية في 1998-1999.

بالعودة إلى النادي بعد ربع قرن تقريبًا ، حدد اللاعب البالغ من العمر 61 عامًا بالضبط ما يعتقد أنه يتطلب بناء ثقافة النجاح داخل فريق أثناء حديثه عن الحلقة الأخيرة من “أداء مكلارين“البودكاست الذي يستضيفه ابنه جوش.

يقسم منهجه إلى ثلاثة مجالات رئيسية ، الأولى إنكلترا قام المدير بتفصيل الشروط التي يعتقد أنها ضرورية لبدء خلق الانسجام داخل مجموعة من اللاعبين يمكن أن تزدهر عقلية الفوز من خلالها.

– أوهانلون: مصلحة موحدة في De Jong ، ولكن ما هي الصفقة الكبيرة؟ (E +)
دفق ESPN FC Daily على ESPN + (الولايات المتحدة فقط)
– ليس لديك ESPN؟ أحصل على مرور فوري


1. مساحة آمنة

تشجيع اللاعبين على التمتع بحرية التجربة مع إتاحة الوقت والمساحة لهم لارتكاب أخطائهم والاعتراف بها ومناقشتها دون خوف من التوبيخ.

“مرات عديدة [in the past] لقد جلسنا في اجتماعات الفريق وقمنا بالذهاب بشكل صحيح مع اللاعبين ، وانتقدنا الجميع ثم سأل المدير: “أليس كذلك ، أي شيء يمكن قوله؟” بالطبع لا يوجد رد. هذه ليست بيئة آمنة يمكن للاعبين التحدث فيها “.

بالطبع ، أي شخص شاهد يونايتد على الإطلاق خلال موسم 2021-22 سيعرف أن هناك حرجًا من الثراء عندما يتعلق الأمر بالأخطاء التي تحتاج إلى مناقشة صادقة. المعيار العام للدفاع خلال هزيمة أبريل 3-1 ضد ارسنال يجب أن يوفر علفًا كافيًا للتبادل الصريح والمفتوح للأفكار للأسبوع الأول أو نحو ذلك من فترة ما قبل الموسم.


2. الضعف الجماعي

من اللاعبين الشباب إلى الاحتياط على الهامش إلى القادة الراسخين ؛ يحتاج كل عضو في الفريق إلى إظهار التواضع والهشاشة من أجل تكوين رابطة قوية.

“مشاركة نقاط الضعف مع بعضنا البعض من خلال قصص الإصابات الشديدة ، والخسائر السيئة ، وكيف نشأت ، والصدمات التي مررت بها في حياتك. الاعتراف بأنك بحاجة إلى مساعدة في أشياء معينة.”

مع خسارة يونايتد المحزنة 4-0 ضد برايتون وهوف ألبيون حدث قبل شهر واحد فقط ولا يزال جديدًا في الذهن ، وقد يكون هذا مكانًا جيدًا للبدء.


3. الغرض المشترك

كلما شعر اللاعبون الفرديون بالثقة الكافية لمشاركة طموحاتهم الشخصية ، أصبحت وحدة الفريق أقوى حيث يبدأ الجميع في التحرك في نفس الاتجاه.

“يجب أن يكون لكل شخص هدف. العثور على” لماذا؟ ” مهم بشكل خاص. إنها بداية كل شيء. “لماذا تلعب في [Manchester United]؟ ماذا تريد ان تحقق؟ لماذا تريد تحقيق ذلك؟ ما هو إرثك؟ ماذا تريد أن تترك هنا؟ “

من الصعب التفكير في أي لاعب من يونايتد صنع لنفسه إرثًا لا يُنسى في السنوات الأخيرة. في الواقع ، من الصعب تصور أي تماثيل برونزية خارج الملعب معلقة لأي من اللاعبين الذين تمكنوا من الخسارة بفارق إجمالي 15-1 في أربع مباريات ضد المنافسين. ليفربول ومانشستر سيتي الموسم الماضي. ربما سيبني الريدز نصبًا تذكاريًا خارج الأنفيلد انتصار أكتوبر 5-0 على ملعب أولد ترافورد، على أية حال.


كلام حكيم حقًا.

بينما يأمل مشجعو يونايتد بلا شك أن تكون بعض التحركات الرئيسية في سوق الانتقالات تلوح في الأفق هذا الصيف ، فقد يتشجعون من معرفة أن التحول الثقافي داخل النادي يمكن أن يحدث إذا تم الاهتمام ببيان مكلارين.



Source link

المادة السابقةلست بحاجة إلى مجهر لرؤية أكبر بكتيريا وجدت على الإطلاق
المقالة القادمةكيفية إجراء الإنعاش القلبي الرئوي على الكلب