موظف صنز يستقيل متذرعا بالانتقام والثقافة

42


وقت طويل فينيكس صنز استقالت موظفة من الفريق الشهر الماضي ، زاعمة أنها أصبحت هدفًا للتنمر والانتقام من قبل رؤسائها بعد إثارة مخاوف بشأن المساواة بين الجنسين وسوء السلوك داخل المنظمة ، وفقًا لوثائق حصلت عليها ESPN.

أرسلت ميليسا فيندر باناجيوتاكوبولوس ، التي بدأت العمل في The Suns في أغسطس 2007 ، استقالة عبر البريد الإلكتروني في 20 مايو إلى 16 عضوًا من مجموعة الملكية ، بما في ذلك مالك الأغلبية روبرت سارفر ، لتحديهم للتصدي لما قالت إنه ثقافة مكان عمل سامة وكراهية للنساء.

جاءت استقالتها وسط تحقيق الدوري الاميركي للمحترفين في مكان عمل Sarver and the Suns ، والذي أطلق الدوري في نوفمبر بعد نشر ESPN قصة تشرح بالتفصيل مزاعم العنصرية وكره النساء في أماكن عمل معادية وسامة في بعض الأحيان خلال فترة 17 عامًا في Sarver بصفته مالك الأغلبية. ونفى سارفر غالبية المزاعم الواردة في تقارير ESPN.

في رسالة استقالتها عبر البريد الإلكتروني ، كتبت باناجيوتاكوبولوس أنها كانت ترسله إلى “أصحاب المصلحة الرئيسيين” “للتأكد من أن هذه المجموعة يمكن أن تؤثر على التغيير الإيجابي”.

لم تشر على وجه التحديد إلى أي مشاكل مع Sarver ، أو تسمية أي موظف فردي.

حصل باناجيوتاكوبولوس مؤخرًا على لقب مدير أول ذي خبرة متميزة ، وهو منصب مسؤول عن المساعدة في تحقيق الإيرادات من العملاء رفيعي المستوى. شغلت هذا المنصب من أبريل 2014 حتى استقالتها.

في البريد الإلكتروني ، الذي تم إرساله أيضًا إلى رئيس الموارد البشرية في شركة Suns ، قدم Panagiotakopoulos قائمة بالادعاءات ، قائلاً إن “كل نقطة من هذه النقاط تخلق الثقافة وتشكل شخصية قيادتنا”.

وزعمت أن هناك “تضاربًا متأصلًا في المصالح مع قدرة المديرين على تلقي العمولات ، وصفقات اختيار الكرز ، ومراجعة شروط إيجار الجناح لتلائم جيوبهم الخاصة ، والعمل بطريقة مختلفة عن بقية مؤسسات المبيعات مع عدم وجود أنظمة متسقة حقيقية أو الإشراف “.

كما زعمت عدم المساواة والتمييز بين الجنسين ، فكتبت ، “هل من قبيل المصادفة أنني كنت الأم الوحيدة في منظمة المبيعات بأكملها على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية؟ هل ذلك لأن بعض الذكور كانوا يتقاضون أجورًا أعلى في أدوار متساوية؟”

وزعمت وجود مشاكل مع الموارد البشرية “القدرة على البقاء ذات الصلة وممارسة التأثير على C-suites – نقص المتابعة ، والقدرة على حل الصراع أو القلق الحقيقي لرفاهية الموظف.”

وقالت منظمة Suns Legacy Partners في بيان تم تقديمه إلى ESPN: “لقد علمنا بمزاعم موظف سابق ونحقق فيها ، بما يتفق مع احترامنا في سياسة مكان العمل”. “تلتزم The Phoenix Suns بتهيئة بيئة عمل آمنة ومحترمة وشاملة خالية من التمييز والمضايقة ، ولا نتسامح مع الانتقام بسبب الإبلاغ عن سوء السلوك المزعوم.”

على الرغم من نجاح الفريق مؤخرًا في الملعب ، كتب باناجيوتاكوبولوس أن المنظمة “لم تكن أبدًا أكثر اختلالًا ، والثقافة آخذة في التآكل بسرعة”.

كتبت Panagiotakopoulos ، التي رفضت التعليق على هذه القصة ، أنها سبق أن أعربت عن قضايا مماثلة ، بما في ذلك التمييز بين الجنسين ، في مذكرة إلى قسم الموارد البشرية بالفريق في 10 نوفمبر – بعد أقل من أسبوع من نشر القصة الأولية لـ ESPN.

تلك الملاحظة ، التي تم إرفاقها بالبريد الإلكتروني المرسل إلى ملكية Suns في 20 مايو وحصلت عليها ESPN ، قالت جزئيًا: “على مدى سنوات عديدة ، أصبح من الواضح لي أن منظمة Suns لا تضع نفس القيمة على تنمية المرأة في قوتها العاملة ، أو حتى في ضمان معاملتهم على قدم المساواة مقارنة بنظرائهم من الرجال “.

في تلك المذكرة ، زعم باناجيوتاكوبولوس أن زميلًا ذكر له نفس المنصب ولكن مسؤوليات أقل كان يُدفع بمعدل أعلى ويسمح له بالعمل من المنزل.

وكتبت “كأم عاملة ، عندما طلبت نفس المرونة ، حُرمت”. “لقد لاحظت هذه الأنواع من عدم المساواة في جميع أنحاء منظمة Suns ، وقد عانيت شخصيًا من نوع سوء السلوك الجنساني الموصوف في التقارير الإعلامية الأخيرة. وعندما حاولت مشاركة مخاوفي مع الموارد البشرية والقيادة (بما في ذلك الأفراد على أعلى مستوى ) ، تم فصلي – وقيل لي ذات مرة أن “أستحم بماء بارد”.

في استقالتها ، أشارت باناجيوتاكوبولوس إلى مذكرة تشرين الثاني (نوفمبر) ، حيث كتبت ، “منذ ذلك التفاعل السري مع القيادة العليا والموارد البشرية والقانونية ، كان هناك انتقام وتسلط مستمر من قبل قيادتي المباشرة.”

وكتبت: “من بين أمور أخرى ، استبعدوني من عشاء العملاء ، وفحصوا كل تحركاتي ، وقراراتي ، والبريد الإلكتروني بمستويات قاسية من الإدارة الجزئية”.

قال باناجيوتاكوبولوس: “لقد أصبحت وظيفتي غير محتملة وأكثر سمية من أي وقت مضى”.



Source link

المادة السابقةأصيب الاتحاد بخيبة أمل بسبب عرض دفع 5٪ لموظفي NHS
المقالة القادمةيكشف براد بيت وجوينيث بالترو أنهما ما زالتا لديهما “مشاعر” تجاه بعضهما البعض