الرئيسية Sports وقال شهود للجنة إن دانييل سنايدر لم يكن “يرفع يده” بصفته أحد...

وقال شهود للجنة إن دانييل سنايدر لم يكن “يرفع يده” بصفته أحد مالكي اتحاد كرة القدم الأميركي

27


عنصر نائب أثناء تحميل إجراءات المقالة

عندما ظهرت تقارير منذ ما يقرب من عامين بأن مكان عمل فريق واشنطن NFL كان مليئًا بالتحرش الجنسي ، هاجم المالك دانييل سنايدر في البداية الادعاءات باعتبارها “وظيفة ناجحة” وجزء من حملة منظمة للتشهير به. لاحقًا ، وسط تدقيق من اتحاد كرة القدم الأميركي ، تحمل سنايدر مسؤولية جزئية ، قائلاً إنه كان “بعيدًا جدًا” في قيادته للفريق.

أطاح بمديرين تنفيذيين متهمين بارتكاب مخالفات ، وعين جيسون رايت كأول رئيس لفريق أسود في تاريخ اتحاد كرة القدم الأميركي ، وقام بتثبيت تسلسل إداري جديد كان أكثر تنوعًا بشكل ملحوظ من أنظمة قيادته السابقة كجزء من الفريق – ومفوض اتحاد كرة القدم الأميركي روجر جودل في الشهادة الأخيرة قبل الكونجرس – يسمى التحول التنظيمي.

الوثائق الصادرة في 22 حزيران / يونيو من قبل لجنة الرقابة والإصلاح التابعة لمجلس النواب ، تحكي قصة مختلفة. وفقًا لإفادات تحت القسم لاثنين من المديرين التنفيذيين السابقين للفريق الذين غطت فترات عملهم 17 عامًا ، وشهادة إضافية من آخر ، لم يرأس سنايدر ببساطة منظمة كان فيها السلوك السام متفشيًا ؛ بدلاً من ذلك ، كان مشاركًا نشطًا ، حيث كان نموذجًا للسلوك التعسفي الذي غالبًا ما يقلده كبار نوابه ، مما أدى إلى إنشاء مكان عمل كان مدمرًا للمديرين التنفيذيين الذكور ، الذين أعرب بعضهم لاحقًا عن أسفهم لأفعالهم ، وكذلك الشابات.

“السيد. قالت النائبة كارولين ب. مالوني (DNY) ، رئيسة اللجنة ، في بداية جلسة 22 يونيو / حزيران ، تلخص نتائج اللجنة.

تم وضع الدليل على تأكيد مالوني في 750 صفحة من الشهادات المحلفة والمقابلات المكتوبة مع ثلاثة مديرين تنفيذيين سابقين للفريق وكابتن مشجع سابق ، والتي أصدرتها اللجنة بالتزامن مع جلسة استماع علنية لاستجواب سنايدر وجودل حول نتائجها الأولية. تتضمن الوثائق روايات عن تعرض سنايدر للسخرية والإهانة ، ومشاهدة المديرين التنفيذيين الآخرين يفعلون الشيء نفسه مع الموظفين من المستوى الأدنى ، وشهدوا مضايقة الموظفات اللواتي “عوملن مثل قطعة لحم” ، كما قال أحدهم ، ويطلب منهم الكذب. والانخراط في سلوك غير أخلاقي كجزء من وظائفهم.

ورفض سنايدر المشاركة في الجلسة. شارك Goodell عن بعد.

أتيحت الفرصة للرد على الادعاءات المحددة الواردة في مواد اللجنة ، وأصدر المتحدث باسم سنايدر البيان التالي: “على الرغم من اعتذار السيد سنايدر المستمر وأسفه للمشاكل التاريخية التي نشأت في الفريق ، فإن صحيفة واشنطن بوست تخرج من طريقها لمهاجمة شخصيته وتجاهل الجهود الناجحة لكل من دان وتانيا سنايدر ، جنبًا إلى جنب مع جيسون رايت والمدرب رون ريفيرا ، على مدار العامين الماضيين لإحداث تحول ملحوظ في المنظمة. سيواصل Snyders التركيز على معركتهم الرائدة في الدوري لتحقيق قدر أكبر من الاحترام والتنوع والمساواة اللذين تشتد الحاجة إليهما في مكان العمل في مواجهة الهجمات المستمرة التي لا أساس لها من وسائل الإعلام وأماكن أخرى “.

وجدت اللجنة أيضًا في تحقيقها الذي دام ثمانية أشهر أنه على الرغم من إعلان التعاون الكامل مع التحقيق الذي يرعاه اتحاد كرة القدم الأميركي بقيادة المحامية بيث ويلكنسون ابتداءً من يوليو 2020 ، فقد شنت سنايدر “حملة ظل” من خلال المحامين والمحققين الخاصين لتقويض عملها ، وتشويه سمعة السابق. الموظفين والمتهمين المشتبه بهم ، وإلقاء اللوم على دوره في ثقافة الفريق السامة.

في شهادته أمام اللجنة ، أخبر جودل المشرعين أن تحقيق الرابطة أكد أن مكان عمل فريق واشنطن لسنوات كان “غير مهني وغير مقبول من نواحٍ عديدة: التنمر ، وعدم احترام الزملاء على نطاق واسع ، واستخدام اللغة المهينة ، والإحراج العام ، والمضايقة. “

لكن جودل شهد على تحول الفريق في الثقافة والقيادة منذ ذلك الحين.

“يؤكد أحدث تقرير مستقل عن مكان العمل ، والذي شاركناه مع اللجنة ، وجود فريق إداري جديد كليًا يتمتع بمهارات عالية ومتنوع وأن هناك” تحولًا جوهريًا في [the team’s] الثقافة والقيادة وممارسات الموارد البشرية. “لنكون واضحين ، مكان العمل في القادة اليوم لا يشبه مكان العمل الذي تم وصفه لهذه اللجنة.”

وامتنع اتحاد كرة القدم الأميركي عن التعليق.

توصلت اللجنة إلى أن دانييل سنايدر أجرى “تحقيقًا في الظل” مع المتهمين

ظل سنايدر على خلاف مع أعضاء اللجنة منذ أن بدأوا تحقيقهم في أكتوبر 2021 واستمر هذا العام. خلال هذه الفترة ، لم يقدم سنايدر المستندات التي طلبتها اللجنة و لم يقبل بعد تقديم استدعاء من الكونغرس بعد رفض دعوة للإدلاء بشهادته في جلسة 22 يونيو.

خلال شهادته في 7 يونيو ، والتي استمرت أكثر من ست ساعات ، شبّه ديف باوكين ، رئيس العمليات بالفريق من عام 2001 إلى عام 2006 ، ديناميكية أماكن العمل بـ “علاقة مسيئة” ووضع سنايدر في صميمها.

قال بوكن ، الذي أدلى بشهادته تحت القسم بعد أن استدعته اللجنة ، “كانت الثقافة هي كيف أراد دان الثقافة في ذلك الوقت”. “… أعتقد أنه في النهاية ، كل هذا نابع من المالك ، دان سنايدر.”

عندما سئل عن تأكيد سنايدر أنه كان ببساطة “رفع يده” ، وصفه باوكين بالأحرى بأنه مالك غارق في كل تفاصيل المنظمة.

قال بوكن: “كان رد فعلي أن هذا ليس تصريحًا حقيقيًا”. وعندما سئل عن مزيد من التفاصيل ، قال: “ليس لدي أي خبرة معه ، ولا أي من زملائي ، حيث كان يرفع يده”.

عمل Pauken كمسؤول تنفيذي لما يقرب من عقد من الزمان في اثنتين من شركات Snyder ، Snyder Communications (1996-2000) وفريق NFL (2001-2006). عندما طُلب منه وصف سنايدر كرجل أعمال بناءً على تلك التجربة ، أشاد بوكن بفطنته أثناء مواجهته لأسلوبه.

“إنه صاحب رؤية. إنه ذكي للغاية. إنه يفهم كيفية خلق القيمة. وقال بوكن “هناك الكثير لنتعلمه منه”. “من ناحية أخرى ، أجده عدوانيًا بشكل مفرط ، ومسيئًا ، ومهينًا لمن حوله.”

قال باوكين إنه في أكثر من مناسبة ، استدعاه سنايدر إلى صندوق المالك المطل على ملعب فيديكس قبل انطلاق المباراة ، حيث كان المالك وصديق يشاهدان تدريبات المشجعين قبل المباراة.

“كان يقول لصديقه ، هل تعتقد أن ديف مثلي الجنس؟” شهد بوكن. “وكان صديقه يقول ،” نعم ، يجب أن يكون مثليًا. ” وكان دان يقول ، “نعم ، يجب أن يكون مثليًا ، وقبيحًا مثل هؤلاء المشجعين. بوكن ، هل أنت شاذ؟ يجب أن تكون مثلي الجنس. كيف يمكن أن يكون لديك فرقة مشجعة تبدو هكذا؟ “

روى Pauken حالة عندما اتصل به Snyder وزميله التنفيذي في مكتبه لإبلاغهم أنه وظف Mitch Gershman لتولي دورهم في الإشراف على مبيعات المقاعد الممتازة ، مشيرًا إلى أن Gershman “كان لديه معرفة بالمبيعات والتسويق في خصيته اليسرى أكثر من” كان الاثنان في جسدهما بالكامل.

شهد باوكين “هذه كلمات دان”. “حرفي.”

أمر استدعاء لدانييل سنايدر ، وتدقيق لروجر جودل في جلسة استماع حزبية

قال بوكن إنه عندما اتخذ مواقف أخلاقية خلال اجتماعات المكتب الأمامي – مثل الدعوة إلى ارتداء ملابس أقل خطورة وتصميم الرقصات لمشجعي الفريق – غالبًا ما كان سنايدر يسخر منه أمام أقرانه.

وشهد باوكين: “كان يناديني بالسيد قودي تو شوز”. “أو كان يقول لمدير تنفيذي آخر ، أو صديق أو شخص ما أنني لا أحب الفتيات. أنا السيد قودي حذاءان. … كان هذا مجرد جزء مما كان عليه الحال في علاقة مسيئة “.

قال Pauken إنه يأسف للعديد من الأشياء التي فعلها بناءً على طلب Snyder أثناء عمله ، مثل عدم تحدي إصرار المالك على إقالة الموظفات بسبب العلاقات الجنسية التوافقية داخل المكتب ولكن ليس معاقبة المسؤولين التنفيذيين الذكور أو اللاعبين المعنيين.

وقال إن من بين ندمه امتثاله لتوجيهات سنايدر التي تستهدف مارك ليرنر ، قطب العقارات الذي أصبح فيما بعد مالكًا لشركة واشنطن ناشيونالز. اشترى سنايدر من Lerner قطعة أرض بالقرب من FedEx Field لمواقف سيارات إضافية ، ووفقًا لشهادة Pauken ، قرر لاحقًا أنه دفع الكثير. لذلك ، أخبر Pauken اللجنة ، أن سنايدر أمره بصب الحليب على السجادة تحت المقاعد في جناح Mark Lerner في FedEx Field حتى تنبعث منه رائحة كريهة طوال المباراة التالية.

أخبر جيسون فريدمان ، مدير التسويق الذي امتدت مسيرته المهنية التي امتدت 24 عامًا مع الفريق ملكية عائلة Cooke وملكية Snyder ، للجنة أنه عندما تولى سنايدر المنصب ، “تغير التركيز من الجودة إلى التركيز على الكمية” و “الثقافة من نوع الشركة الممجدة للشرب والأنوثة “.

تحدث فريدمان إلى اللجنة طواعية بعد أن أرسل لأول مرة رسالة إلى اللجنة لدعم الادعاء بأن المشجعة السابقة والمديرة التنفيذية للتسويق تيفاني جونستون وجهت ضد سنايدر خلال مائدة مستديرة عامة في 3 فبراير مع أعضاء اللجنة في الكابيتول هيل. أخبرت جونستون اللجنة أنها كانت جالسة بجانب سنايدر أثناء عشاء عمل واضطرت إلى رفع يده من فخذها تحت الطاولة. بعد ذلك ، على حد قولها ، وضع سنايدر يده على ظهرها وحاول توجيهها إلى سيارته الليموزين المنتظرة. شجب سنايدر علنا ​​مزاعم جونستون في ذلك الوقت ووصفها بأنها “أكاذيب صريحة”.

قال فريدمان إن موظفي الفريق كانوا يخشون أن يُطردوا “لأنهم رأوا كثيرين آخرين يفقدون وظائفهم”.

وفقًا لفريدمان ، في أحد أيامه الأولى كمالك ، أرسل سنايدر مذكرة إلى المنظمة حول اجتماع في الملعب في وقت متأخر من اليوم. وشهد فريدمان بأن عمليات فصل الموظفين بدأت في ذلك الصباح ، وبحلول بداية الاجتماع في وقت لاحق من اليوم ، تم التخلي عن 75 في المائة من الموظفين. أولئك الذين صنعوا الخفض ، وصلوا إلى الاجتماع.

قال فريدمان: “لذلك كان هناك نوع من الرسالة التي تم إرسالها إلى بقيتنا ، كما تعلم ، تعتبر أنك تستحق العمل لدى المالك الجديد ، واصل السير”.

في لجنة مجلس النواب ، قد يكون دانييل سنايدر قد زاد من خطره القانوني

مثل Pauken ، استدعت اللجنة برايان لافيمينا ، الرئيس التنفيذي السابق للعمليات ورئيس العمليات التجارية ، وبالتالي مطلوب قانونًا للإدلاء بشهادته تحت القسم.

أثناء الاستجواب في 8 أبريل ، روى لافيمينا حكاية قوضت ادعاء سنايدر بأنه لم يكن على علم بسوء السلوك في مكان العمل واتخذ إجراءً سريعًا بمجرد إبلاغه. شهد لافيمينا أنه ، في محادثة عام 2018 ، أبلغ سنايدر بشكوى موظفة ذات مصداقية حول سوء السلوك من قبل المذيع المسرحي لاري مايكل.

وشهدت لافيمينا بأن سنايدر “قال إن لاري كان حبيبًا ، وأن لاري لن يؤذي أحداً”. “… كان من الواضح أنه كان مولعًا بلاري وأنه يعتقد أن لاري حسن النية وأنه لا يريد أن يحدث أي شيء سيء للاري.”

في تموز (يوليو) 2020 ، بعد عامين تقريبًا من تلك المحادثة ، تقاعد مايكل فجأة عشية تقرير الواشنطن بوست الذي تضمن تقرير مدير التسويق السابق عن مبادراته غير المرحب بها المتكررة. رفض مايكل التعليق الجمعة.

أخبرت أبيجيل ديموند ويلش ، المخضرم الذي دام ثماني سنوات والقائد السابق لفريق التشجيع للفريق ، لجنة الأحداث التي وقعت في الأشهر التي أعقبت ظهور مزاعم مكان العمل علنًا وأجرى الفريق إصلاحات مكتبه الأمامي. قال ويلش إن محققًا خاصًا قال إنه “عمل نيابة عن واشنطن رد سكينز” ظهر في منزلها في تكساس في أبريل ومايو 2021 ليسأل عن “التفاعلات” مع بروس ألين والتحقيق في سوء السلوك الجنسي مع الفريق.

حدثت هذه الزيارات بعد سبعة أشهر من قول ديبرا كاتز ، محامية موظف سابق في الفريق ، في جلسة استماع للمحكمة أن اتحاد كرة القدم الأميركي أخبر سنايدر أن “يتراجع” في استخدامه للمحققين الخاصين.

أخبرت ولش اللجنة أنها تعرف بـ “ربما خمسة” مشجعات سابقين آخرين زارهم أيضًا في المنزل محققون خاصون يبحثون عن معلومات مماثلة.



Source link

المادة السابقةاليابان تعاني من موجة حر شديدة
المقالة القادمةإيسنر على الرغم من سجل ارسالا ساحقا | اكسبريس تريبيون